19 maj 2008

Den vänlige chefen klara du dig utan

Nu sägs det vara bevisat att det inte blir så mycket bättre på jobbet av en chef som gullar och gör sig till. Nej det är jobbpolarna det hela hänger på.

En forskande doktorand på Teknis i Shlm är faktiskt förvånad själv:

– Det faktum att dina personliga nätverk på arbetsplatsen är viktigare för prestationen än feedback från chefen är lite häpnadsväckande, säger Jens Hemphälä.


Andra bloggar om: , , , , , ,

2 kommentarer:

Gubben sa...

Chefer som gullar och gör sig till - det är lika illa som om medarbetare gör det.

Riktigt bra kan det bli när rakryggade chefen ingår naturligt i nätverket!

Anonym sa...

för bättre sammanhållning, så verkar det inte så dumt att ha chefen som syndabock? vi tenderar att samarbeta bättre om vi har samma mål/hot/problem. gränserna är flytande mellan de såkallade grundantagande grupperna ( Bion ) att ingå i en "parbildningsgrupp" med rolig flirtig stämmning, med lite "kampgrupp"-beteende... super bra för trivselfaktorn men finns det nåt fokus på arbetsuppgiften?

elever i skolor.. vad blir viktigast.. vad lärare, kompisar eller mamma o pappa tycker? visst spelade kompisarnas åsikter en stor roll? det har vi ju sett förut att vuxna har liknade beteendemönster på arbetsplatser som barn/ungdomar i skolor... så varför inte i denna frågan.

intressant ämne!

// personalvetarstudent aka AS