En forskande doktorand på Teknis i Shlm är faktiskt förvånad själv:
– Det faktum att dina personliga nätverk på arbetsplatsen är viktigare för prestationen än feedback från chefen är lite häpnadsväckande, säger Jens Hemphälä.
Andra bloggar om: arbetsliv, jobb, relationer, management, teknis, avhandling,
2 kommentarer:
Chefer som gullar och gör sig till - det är lika illa som om medarbetare gör det.
Riktigt bra kan det bli när rakryggade chefen ingår naturligt i nätverket!
för bättre sammanhållning, så verkar det inte så dumt att ha chefen som syndabock? vi tenderar att samarbeta bättre om vi har samma mål/hot/problem. gränserna är flytande mellan de såkallade grundantagande grupperna ( Bion ) att ingå i en "parbildningsgrupp" med rolig flirtig stämmning, med lite "kampgrupp"-beteende... super bra för trivselfaktorn men finns det nåt fokus på arbetsuppgiften?
elever i skolor.. vad blir viktigast.. vad lärare, kompisar eller mamma o pappa tycker? visst spelade kompisarnas åsikter en stor roll? det har vi ju sett förut att vuxna har liknade beteendemönster på arbetsplatser som barn/ungdomar i skolor... så varför inte i denna frågan.
intressant ämne!
// personalvetarstudent aka AS
Skicka en kommentar