Prästen Kjell Wiklund skriver bekripligt och klokt om varför Svenska kyrkan söker medarbetare som delar kyrkans tro och liv. Han gör det i en insändare i Södermanlands Nyheter den 4 mars.
Det var en artikel i samma tidning den 2 mars som tydligen fått Kjell Wiklund att fatta pennan. Då satte en redigerar på Södermanlands Nyheter en braskande rubrik på en av artiklarna: Kyrkans krav utestänger muslimer
Om hur det faktiskt fungerar i Svenska kyrkans skriver prästen Kjell Wiklund:
Alla medarbetare ingår i ett gemensamt arbetslag kring idén. Att hantera ekonomi eller att utarbeta en predikan är olika sätt att ta ansvar för kyrkans ärende. Alla medarbetare deltar i samtalen kring inriktning, prioriteringar och värderingar. Det är då naturligt att man i rekryteringen av medarbetare förutsätter (obs! inte kräver) lojalitet mot kyrkans värderingar. Denna lojalitet uttrycks tydligast i att man tillhör kyrkan.
Det aktuella exemplet på en rekrytering i Svenska kyrkan handlar om en församling i Nyköping som söker en ekonomiassistent.
Andra bloggar om: integration, svenska kyrkan, kyrkan, södermanlands nyheter, do, diskiminering, solidaritet, arbetsliv, jobb, kjell wiklund, präst
1 kommentar:
Det är viktigt att det man förutsätter också blir en verklighet i det dagliga arbetet. Det är alltså viktigt att i yrkesutövningen skapa en reltion till kyrkans liv.
Diskrimineringslagstiftningen är bra och fungerar i praktiken.
Skicka en kommentar